Текст рішення
Справа № 204/8455/26
Провадження № 2/204/4999/26
ЧЕЧЕЛІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА ДНІПРА
49006, м. Дніпро, проспект Лесі Українки 77-б тел. (056) 371 27 02, [email protected]
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
УХВАЛА
про залишення позовної заяви без руху
15 липня 2026 року суддя Чечелівського районного суду міста Дніпра Дубіжанська Т.О., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства «Конструкторське бюро «Південне» ім. М.К. Янгеля»» про визнання незаконним та скасування наказу про припинення трудового договору, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -
ВСТАНОВИВ:
9 липня 2026 року до суду надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Державного підприємства «Конструкторське бюро «Південне» ім. М.К. Янгеля»» про визнання незаконним та скасування наказу про припинення трудового договору, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Ознайомившись з позовною заявою та доданими до неї матеріалами вважаю, що вона не відповідає вимогам ст. ст. 175, 177 ЦПК України.
Відповідно до п. 5 ч. 3 ст. 175 ЦПК України, позовна заява повинна містити виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини.
Позивачем заявлено вимогу про стягнення з відповідача середнього заробітку за час вимушеного прогулу, однак розмір зазначеної вимоги не визначено та не наведено її обґрунтованого розрахунку. Натомість позивач просить визначити розмір середнього заробітку на підставі витребуваної у відповідача довідки.
Відповідно до пункту 3 частини третьої статті 175 ЦПК України позовна заява повинна містити зазначення ціни позову, якщо позов підлягає грошовій оцінці, а також обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються.
Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 176 ЦПК України, ціна позову у позовах про стягнення грошових коштів визначається сумою, яка стягується.
Таким чином, позивач зобов`язаний самостійно визначити розмір заявленої до стягнення суми та зазначити ціну позову. Покладення на суд обов`язку щодо визначення розміру позовних вимог після відкриття провадження суперечить вимогам статей 175, 176 ЦПК України.
Крім того, вимога про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу є майновою, а тому підлягає оцінці та сплаті судового збору у встановленому законом розмірі. Всупереч вимогам ч. 4 ст. 177 ЦПК України, позивачем на надано документ на підтвердження сплати судового збору.
Оскільки позивачем не визначено ціну позову в частині вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, суд позбавлений можливості обчислити розмір судового збору, який підлягає сплаті за зазначену майнову вимогу.
Згідно ч. 1 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір», судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду.
Станом на 1 січня 2026 року прожитковий мінімум для працездатних осіб становить 3 328 грн.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», за подання фізичною особою позовної заяви майнового характеру судовий збір справляється у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Станом на час звернення до суду мінімальний розмір судового збору становить 1331,20 грн.
Отже, після визначення ціни позову, позивачу необхідно сплатити судовий збір у встановленому законом розмірі та надати суду документ, що підтверджує його сплату.
Відповідно до ч. 1, 2 ст. 185 ЦПК України, суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху, в якій зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.
За таких обставин, вважаю за необхідне надати позивачу строк для усунення вказаних недоліків, а саме: надати уточнену позовну заяву, в якій визначити розмір вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, зазначити ціну позову в цій частині та надати обґрунтований розрахунок заявленої до стягнення суми, а також сплатити судовий збір за вимогу майнового характеру про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та надати суду документ, що підтверджує його сплату. Також надіслати уточнену позовну заяву відповідачу та надати докази надсилання відповідачу уточненої позовної заяви.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 175, 177, 185 ЦПК України,
УХВАЛИВ:
Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства «Конструкторське бюро «Південне» ім. М.К. Янгеля»» про визнання незаконним та скасування наказу про припинення трудового договору, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу залишити без руху і надати строк для усунення недоліків до 7 серпня 2026 року, але не пізніше десяти днів з моменту отримання ухвали для усунення недоліків.
У випадку не усунення недоліків у встановлений строк позовна заява буде вважатися неподаною та повернута.
Ухвала оскарженню не підлягає.
Суддя Т.О. Дубіжанська