Справа № 922/5397/13

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ Держпром, 8-й під`їзд, майдан Свободи, 5, м. Харків, 61022, тел. приймальня (057) 705-14-14, тел. канцелярія 705-14-41, факс 705-14-41 ________________________________________________________________________________ УХВАЛА "03" липня 2019 р. Справа № 922/5397/13 Господарський суд Харківської області у складі: головуючий суддя Усатий В.О. судді: Міньковський С.В. , Яризько В.О. При секретарі судового засідання Мазуренко А.О. За участю: заявника - ОСОБА_2 представника боржника - Пересади А.П. розглянувши заяву ОСОБА_2 (вх. № 278/19 від 31.01.2019 р.) про стягнення заборгованості в межах справи за заявою: ТОВ "ТК "Авіатехком", м. Краснознаменськ до Харківське державне авіаційне виробниче підприємство, м.Харків про визнання банкрутом ВСТАНОВИВ: Позивач, ФО ОСОБА_2 , звернувся до суду із позовною заявою до відповідача, Харківського державного авіаційного виробничого підприємства, про стягнення коштів у сумі 243269,81 грн., з яких просить суд стягнути заробітну плату у сумі 241820,31 грн., грошову компенсацію за невикористані щорічні основні та додаткові відпустки у сумі 1449,50 грн. Судовий збір, який підлягає стягненню, просить суд стягнути з відповідача. Ухвалою суду від 01.02.2019 р. об`єднано справу № 922/278/19 за позовом ФО ОСОБА_2 до Харківського державного авіаційного виробничого підприємства про стягнення заборгованості зі справою № 922/5397/13 про банкрутство Харківського державного авіаційного виробничого підприємства. Ухвалою суду від 11.02.2019 р. призначено до розгляду заяву ОСОБА_2 (вх. № 278/19 від 31.01.2019 р.) про стягнення заборгованості по заробітній платі на 17.04.2019 р. Від боржника надійшов відзив на заяву, в якому він підтверджує суму боргу по заробітній платі в розмірі 7533,68 грн., в тому числі компенсацію за невикористану відпустку в сумі 2437,07 грн., а також зазначає, що середній заробіток рахується з урахуванням графіку роботи підприємства. Дослідивши надані документи, враховуючи необхідність отримання від заявника розрахунку заявленої суми, суд відклав розгляд заяви на 22.05.2019 р. та зобов`язав ОСОБА_2 надати обґрунтований розрахунок заявленої суми. До суду від ОСОБА_2 надійшли пояснення (вх. № 11584 від 14.05.2019 р.) разом з уточненим розрахунком заявленої суми, згідно якого вона просить суд стягнути з боржника на її користь 58742,02 грн. У зв`язку з відпусткою судді Усатого В.О. призначене судове засідання не відбулось. Ухвалою суду від 24.06.2019 р. призначено до розгляду заяву ОСОБА_2 (вх. № 278/19 від 31.01.2019 р.) про стягнення заборгованості по заробітній платі на 03.07.2019 р. В судовому засіданні 03.07.2019 р. ОСОБА_2 просила задовольнити її вимоги. Представник боржника зазначила, що заборгованість підприємства перед заявником по заробітній платі складає 7533,68 грн., а обчислення середнього заробітку необхідно робити з урахуванням графіку роботі підприємства. Розглянувши заяву ОСОБА_2 та додані учасниками документи, суд зазначає наступне. ОСОБА_2 працювала на заводі з 04.10.2002 р. та 28.10.2015 р. була звільнена за згодою сторін відповідно до ч.1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується відомостями трудової книжки. Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно із довідкою № 108/101 від 27.02.2019 р., виданою Харківським державним авіаційного виробничим підприємством, сума заборгованості перед ОСОБА_2 за період з липня 2015 р. по жовтень 2015 р. складає 7533,68 грн., в тому 2437,07 грн. відпускних. Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне стягнути з боржника на користь ОСОБА_2 заборгованості по заробітній платі за період з липня 2015 р. по жовтень 2015 р. в сумі 7533,68 грн., в тому 2437,07 грн. відпускних. Щодо вимоги заявника про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку , суд встановив наступне. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Cтаття 117 КЗпП України структурно віднесена до розділу VII "Оплата праці" зазначеного КЗпП України. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов`язання. Це компенсаційна виплата за порушення права на оплату праці, яка нараховується у розмірі середнього заробітку (відповідної правової позиції дотримується Верховний Суд України в постанові від 14.11.2012 р. у справі № 6-139цс12), у зв`язку з чим питання стягнення середнього заробітку за час затримки може розглядатися в господарському суді та, враховуючи приписи п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", суд зазначає, що позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати, у тому числі щодо стягнення середнього заробітку за затримку. Згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Згідно із довідкою № 108/101 від 27.02.2019 р., виданою Харківським державним авіаційного виробничим підприємством, розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_2 складає 71,73 грн. Час затримки заробітної плати ОСОБА_2 за період з 29.10.2015 р. по 20.04.2019 р. за розрахунком суду з урахуванням графіків роботи Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (у тому числі, наказу № 379 від 16.11.2016 р. "Про зміну режиму роботи підприємства", за яким встановлено з 16.01.2017 р. два робочих дні в неділю - понеділок та вівторок) та наказу № 212 від 10.07.2017 р. "Про зміну режиму роботи підприємства", за яким встановлено з 24.07.2017р. один робочий день в неділю - понеділок), складає 429 робочих днів. Таким чином, розмір середнього заробітку ОСОБА_2 за час затримки виплати заробітної плати за період з 29.10.2015 р. по 20.04.2019 р. складає 30772,17 грн. (71,73 грн. х 429 робочих дня = 30772,17 грн.). Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму ВСУ "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" № 13 від 24.12.1999 р., оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне стягнути з боржника на користь ОСОБА_2 суму середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 29.10.2015 р. по 20.04.2019 р. в сумі 30772,17 грн. (без утримання податків й інших обов`язкових платежів), в іншій частині відмовити. Заявником також заявлено до стягнення компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням термінів її виплати в сумі 20436,17 грн., нараховану на суму заборгованості по заробітній платі в розмірі 7533,68 грн. та на суму середнього заробітку в сумі 30772,17 грн. Проте, суд не погоджується з нарахуванням компенсації втрати частини заробітної плати на суму середнього заробітку виходячи з наступного. Відповідно до ст.34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, визначеному чинним законодавством. У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші. Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України, приписи якої кореспондуються із частиною першою статті 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Водночас згідно зі статтею 1 Конвенції «Про захист заробітної плати» № 95, ухваленої генеральною конференцією Міжнародної організації праці та ратифікованої Україною 30 червня 1961 року, термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано. У Рішенні від 15 жовтня 2013 року № 8-рп/2013 у справі № 1-13/2013 Конституційний Суд України зазначив, що поняття «заробітна плата» і «оплата праці», які використано у законах, що регулюють трудові правовідносини, є рівнозначними в аспекті наявності у сторін, які перебувають у трудових відносинах, прав і обов`язків щодо оплати праці, умов їх реалізації та наслідків, що мають настати у разі невиконання цих обов`язків, а також дійшов висновку, що під заробітною платою, що належить працівникові, необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, установлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, незалежно від того, чи було здійснене нарахування таких виплат. Таким чином, заробітною платою є винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець (власник або уповноважений ним орган підприємства, установи, організації) виплачує працівникові за виконану ним роботу (усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій). Відповідно до статті 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні встановлено статтею 117 Кодексу законів про працю України, згідно з приписами якої в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Отже, стягнення з роботодавця (власника або уповноваженого ним органу підприємства, установи, організації) середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, за весь час затримки по день фактичного розрахунку) за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, який нараховується у розмірі середнього заробітку і спрямований на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій). Водночас структура заробітної плати визначена статтею 2 Закону України «Про оплату праці», за змістом якої заробітна плата складається з основної та додаткової заробітної плати, а також з інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Крім того, на підставі статті 2 Закону України «Про оплату праці» структуру заробітної плати можна визначити, беручи до уваги положення Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року за № 114/8713 (далі - Інструкція № 114/8713), розробленої відповідно до Закону України від 17 вересня 1992 року N 2614-XII «Про державну статистику» та Закону України «Про оплату праці» з урахуванням міжнародних рекомендацій у системі статистики оплати праці й стандартів Системи національних рахунків (за змістом преамбули цієї Інструкції). Відповідно до пункту 1.3 Інструкції № 114/8713 для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці. До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат. Фонд оплати праці складається з: фонду основної заробітної плати; фонду додаткової заробітної плати; інших заохочувальних та компенсаційних виплат. При цьому, інші виплати, що не належать до фонду оплати праці, встановлені в розділі 3 Інструкції № 114/8713, згідно з пунктом 3.9 якого до них відносяться суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні. З наведених норм чинного законодавства вбачається, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою (зокрема, компенсацією працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати) у розумінні статті 2 Закону України «Про оплату праці». Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати, тому компенсація за затримку виплати заробітної плати на середній заробіток не нараховується. Відповідно до абзаців 1, 2 п.4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням терміну їх виплати, затвердженого постановою КМ України від 21.02.2001 р. № 159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до рахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Судом здійснено розрахунок компенсації за затримку виплати заробітної плати за період з листопада 2015 р. по березень 2019 р., згідно якого сума компенсації складає 3225,23 грн. В іншій частині нарахованої заявником компенсації в розмірі 17210,94 грн. суд відмовляє, оскільки на суму середнього заробітку компенсація не нараховується. Враховуючи часткове задоволення заяви, суд вважає за необхідне стягнути з боржника в дохід бюджету судовий збір пропорційно задоволеним вимогам у розмірі 2716,32 грн., у зв`язку з тим, що з його вини спір доведено до суду. Керуючись ст.ст. 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 74, 76, 129, 202, 232-235 ГПК України, ст.ст. 22-23 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" УХВАЛИВ: Заяву ОСОБА_2 (вх. № 246/19 від 28.01.2019 р.) про стягнення заборгованості задовольнити частково. Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (61023, м. Харків, вул. Сумська, 134, код ЄДРПОУ 14308894) на користь ОСОБА_2 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) заборгованість по заробітній платі у сумі 7533,68 грн., в тому 2437,07 грн. відпускних, середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 29.10.2015 р. . по 20.04.2019 р. в сумі 30772,17 грн. (без утримання податків й інших обов`язкових платежів) та 3225,23 грн. компенсації втрати частини заробітної плати. Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (61023, м. Харків, вул. Сумська, 134, код ЄДРПОУ 14308894) на користь державного бюджету України (одержувач коштів: Головне управління Державної казначейської служби у м. Києві, код ЄДРПОУ 37993783, рахунок 31215256700001, банк одержувача - Головне управління державної казначейської служби України у м. Києві, МФО 820019, код бюджетної класифікації 22030106) 2716,32 грн. судового збору. В решті заяви відмовити. Видати накази після набрання ухвалою законної сили. Ухвалу направити заявнику, боржнику. Ухвала набирає законної сили з моменту її оголошення Ухвала може бути оскаржена в строки, передбачені ст. 256 ГПК України, шляхом подачі апеляційної скарги. Повний текст ухвали суду складно та підписано 08.07.2019 р. Головуючий суддя Усатий В.О. суддя Міньковський С.В. суддя Яризько В.О.